山因脊而雄,屋因梁而固,人因脊梁而挺立。榜樣的力量猶如脊梁,給予我們堅挺的力量,激勵我們闊步前行。
央視錄制的《榜樣》專題節目中,用平凡的故事講述深刻道理,用先進典型模範事迹诠釋黨的崇高理想,深深的感染者我們每一個人。榜樣的力量無聲勝有聲,是我們充盈的精神食量。
榜樣是美好的遠方,更是近在咫尺的每一位奮鬥者。加入通威太陽能5年來,身邊湧現了無數的榜樣人物,無私奉獻、默默堅守、追求卓越是他們共同的品質,讓我印象最深刻的是榜樣人物便是多晶工藝部負責人張玉前。
在開展“表率”主題征文以來,合肥基地共收到數十篇頌揚張玉前部長的文章,可見他不僅是我心中的榜樣,更是大家心目中公認的表率人物,他對通威太陽能飽含深情,對通威文化高度理解認同,在德、能、勤、績各方面令人敬服,在管理方面更是堪稱表率。
作為收購賽維之時堅守合肥基地,為通威太陽能開疆拓土的87名員工代表之一,他見證了公司8年的發展曆程。8年來,他腳踏實地、穩紮穩打,一步一個腳印的與公司共成長,帶領他所領導的團隊一路攻堅克難,銳意進取,為通威太陽能發展史上增添了濃墨重彩的一筆。
他不僅是一位優秀的管理者,還是一名資深技術幹将。技術出身的他,毫不吝啬的将自身一流的專業素養,豐富的工藝技術經驗傳承給團隊,積極帶領團隊開展創新改善工作,為公司的應用技術提供參考方案,貢獻力量。
他經曆了公司起步發展的艱辛,從一名工程師做起,長期一線磨煉奮戰,使他深深體會到,管理之道不在一花獨開,而在百花齊放。作為一名團隊管理者,他打造了一支專業知識紮實,實操技能過硬,團隊凝聚力超強的工藝精兵。在他的帶領下,工藝精銳團隊創造了輝煌的業績,A級率、正銀單耗等關鍵指标在行業内遙遙領先,為公司多晶産品各項指标的超越做出了突出的貢獻。
他在做好自己本職工作的同時,顧全大局,在通威太陽能新基地投産前,核心技術人才匮乏之時,他毅然挺身而出,主動和人事部門聯動,在克服自身工作困難的前提下,加強人才培養及梯隊建設,為新基地輸送骨幹人才,緩解燃眉之急。2020年1月至2021年5月,累計向公司其它基地及業務闆塊輸送52名骨幹人才,占部門總編制的59%,相當于部門近6成人員對外輸送,為公司快速發展做出了重大貢獻。他帶領的團隊也因此被評為2020年度合肥基地最佳人才貢獻部門。
不忘初心,方得始終。他帶領團隊一直堅守在多晶工廠,從百廢待興到欣欣向榮,再到行業翹楚,他始終不渝地站在風口浪尖,帶領團隊團結一心,奮勇向前,無怨無悔。他始終秉承嚴謹的管理态度和“高标準,嚴要求”的自我行為準則。在激烈的市場競争中,把變化當機遇,逆流而上,用強大的感召力不斷鼓舞團隊團結奮進。他始終以身作則,率先垂範,深入一線,帶領團隊創造性地提出了“成本黃金線”理念,并帶頭精心策劃,拟定成本黃金線的可行性方案報告。經試行,從2020年1月至2021年5月,累計降本總額6864.95萬元,這一降本項目再次突破了多晶産線近8年來的一次大幅降本紀錄。
在工作中,他是部門長;私下裡,他又身兼老大哥的角色,與部門成員坦誠交流,為他們排憂解難,做好各項服務工作,讓每一名成員在團隊中有強烈的歸屬感,營造和諧大家庭的工作氛圍。一次,他在與員工談心時得知團隊中有個小兄弟母親身患癌症,已達到晚期轉移的狀态,他主動給員工做心理疏導,緩解低落情緒,并帶頭動員大家自願捐款。為了讓該員工能在特殊時期騰出更多的時間去照顧母親,他協調将該員工臨時調崗,免除他後顧之憂。事後又多次與當事人談心開導,幫助他慢慢走出陰霾。目前該名員工已經擔任部門工程師的職責,成為部門骨幹,他對團隊的關懷一直心懷感恩。
張玉前就是這樣一位靠實際行動去感召,以人格魅力去駕馭,憑專業知識去指導,用豐富經驗去領航的榜樣人物。心中有榜樣,腳下有力量,他的奮鬥故事在通威人之間不斷傳遞,激發全員砥砺前行,再創輝煌。